發(fā)布時間：2023-03-01 來源：中共廣德市委黨校
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。近年來，市委黨校持續(xù)推進人才強校戰(zhàn)略，堅持“引進一批、培養(yǎng)一批”的原則，進一步提升教師綜合素質(zhì)和教科研水平。
一、把好“思想脈”，樹牢“用學術(shù)講政治”理念
注重提高教師政治素養(yǎng)，始終堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，堅決把政治標準放在人才隊伍建設(shè)的首位。在集體備課上，全體教師集思廣益、各抒己見，嚴把學術(shù)關(guān)、政治關(guān)，確保當好黨的思想理論傳播者。在新課試講中，校領(lǐng)導逐一點評，從授課內(nèi)容、語言表達以及教學儀態(tài)等方面提出中肯的修改意見和建議，進一步把好新專題的方向關(guān)、質(zhì)量關(guān)，也促進了教師相互學習、取長補短、共同進步。
二、筑好“引水渠”，暢通人才引進綠色通道
為妥善解決我校師資緊張、人才流失的現(xiàn)實問題，市委黨校積極向市委、市政府請示報告，主動對接組織、編制、人社、財政等部門，通過公開招錄和人才引進等方式充實我校教職工隊伍。同時，采取“引進一位，帶動一雙”，全力爭取人才引進的相關(guān)政策，2022年，根據(jù)新引進高層次人才的安置原則和個人意愿，我校通過經(jīng)開區(qū)管委會進一步聯(lián)系企業(yè)，為人才配偶推薦進入優(yōu)秀企業(yè)提供綠色通道，極大地增強了引進人才的認同感和歸屬感，確保人才引得來、留得住。
三、蓄好“源頭水”，厚植教師成長良田沃土
為鼓勵教研人才多出精品課，多出新成果，我校完善人才管理激勵機制，有效激發(fā)教師教科研潛能。目前，已有5門專題課程被評為“宣城市黨校系統(tǒng)市級教學名課”，1名教師獲評“宣城市黨校系統(tǒng)市級教學名師”。在精品課培育上，我校3次入選全省黨校（行政學院）精品課，3次入選宣城市黨校系統(tǒng)精品課。通過開展中層副職公開競選工作，調(diào)整了部分教職工崗位，以實現(xiàn)年輕教師多崗位鍛煉、多元化培養(yǎng)，推動他們成長為復合型人才。
四、搭建“大舞臺”，淬煉教研咨建設(shè)生力軍
通過進修培訓、掛職鍛煉、帶班管理、學術(shù)科研、教學比賽、理論宣講等途徑，進一步提高教師理論聯(lián)系實際能力和業(yè)務(wù)水平。鼓勵教師走出辦公室，積極深入基層調(diào)研，開展社會實踐，撰寫高質(zhì)量咨政報告。2021年以來，已有7篇咨政報告獲宣城市領(lǐng)導肯定性批示，8篇獲廣德市領(lǐng)導肯定性批示，進一步提升了黨校教科研服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。同時，我校創(chuàng)新教師培養(yǎng)機制，積極搭建“名師工作室”交流平臺，促進優(yōu)秀教師梯隊建設(shè)。
人才是興校之基、強校之本。下一步，我校將繼續(xù)做好人才“引、育、用、留”工作，加強教職工優(yōu)質(zhì)梯隊建設(shè)，栽好黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“常青樹”。（汪曉雪）
