創(chuàng)新黨員管理方式 爭做合格共產(chǎn)黨員的調(diào)研報告——新杭鎮(zhèn)箭穿村紅黃榜活動引領(lǐng)黨員新風(fēng)尚
發(fā)布時間：2017-06-15 來源：中共廣德市委黨校
當(dāng)前我國正處于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的關(guān)鍵時期，要適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，就必須加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，提升黨員的精氣神，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
一、背景，
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”提出了一系列新的重要思想，而基層黨組織是我們黨的執(zhí)政根基，加強(qiáng)對基層黨員的管理，發(fā)揮其先鋒模范作用，是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求。然而，基層組織建設(shè)仍存在問題，箭穿村共有129名黨員，部分黨員黨性觀念淡薄，入黨動機(jī)不純，對應(yīng)履行的責(zé)任義務(wù)不明確，參加活動繳納黨費(fèi)不及時，帶頭作用不強(qiáng)，甚至出現(xiàn)黨員不如群眾等現(xiàn)象，黨員隊伍管理方式還需要進(jìn)一步完善。
二、主要做法
一是摸清村情，廣泛宣傳。在紅黃榜活動開展之前，通過調(diào)研、走訪、座談等多種形式，從全村黨員管理方式上的缺陷入手，以創(chuàng)建新型服務(wù)型黨組織為契機(jī)，經(jīng)過深入調(diào)研決定開展紅黃榜管理活動。結(jié)合村情實(shí)際，出臺實(shí)施方案。為了確�；顒拥玫綇V大黨員群眾的理解和配合、取得實(shí)效，通過召開黨員大會、村支例會和黨小組會議等方式廣泛宣傳，讓廣大的黨員群眾知曉活動的目的、流程和相關(guān)要求，借助萬村網(wǎng)頁、公開欄、電子屏等載體，讓大家了解活動進(jìn)程，積極參與活動的監(jiān)督與管理。
二是量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。制定了黨員量化考核標(biāo)準(zhǔn)，由20項考評內(nèi)容組成，重點(diǎn)考核不及時繳納黨費(fèi)、不參加組織生活等現(xiàn)象，隨著效果顯現(xiàn)，箭穿村及時完善標(biāo)準(zhǔn)，與《箭穿村不合格黨員處置暫行辦法》相結(jié)合，提高對黨員要求，將標(biāo)準(zhǔn)分為三大類，黨員引為紅線——必須遠(yuǎn)離、黨員引為底線——必須遵守、黨員引為高線——積極踐行，讓紅線如高壓起警戒作用，讓底線如堤壩起規(guī)制作用，高線如燈塔起引領(lǐng)作用�？己藢�(shí)行百分制，采取黨員自評互評、群眾參評、總支評定的方式，分值3:3:4。半年一小評，年終一總評，評定結(jié)果進(jìn)行公示，其中95分以上的入紅網(wǎng)，60分以下的入黃榜，對老弱病殘的黨員可適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)。
三是動真碰硬、兌現(xiàn)獎懲。對紅榜黨員，納入年度優(yōu)秀黨員評測，并給予一定的物質(zhì)獎勵。對入黃榜黨員，第一次由組織委員、支部書記約談教育，連續(xù)兩次，則由黨總支書和鎮(zhèn)組織干事誡勉談話，連續(xù)三次，則進(jìn)入不合格黨員處置階段，分限期改正、勸告退黨、黨內(nèi)除名。同時，要幫助他們找出原因，提出改進(jìn)措施。從制度實(shí)施以來，黃榜由最初的二十名到現(xiàn)在無人上黃榜。
三、取得成效
合格黨員上紅榜、不合格黨員上黃榜，紅榜起激勵作用、黃榜達(dá)到警示效果。
一是抓牢抓小，防患于未然。“紅黃榜”正如一面鏡子，對照紅榜，學(xué)習(xí)先進(jìn)，查找不足；對照黃榜，審視自我，自我整改，有利于對問題和不良行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早改正。
二是黨員智慧更加凝聚、意見建議得到落實(shí)。黨員的參政議政、建言獻(xiàn)策的積極性增強(qiáng)，由原來的灌輸會議、一言堂變成現(xiàn)在的公議堂。組織生活氛圍進(jìn)一步優(yōu)化，黨組織威信進(jìn)一步匯聚。
三是組織生活更加規(guī)范，參會率進(jìn)一步提高。黨員參會熱情高漲，參會率由原來的60%提高到90%，很多流動黨員都利用節(jié)假日返鄉(xiāng)時間，積極參加組織生活；真正有事不能參會的都能事前書面或電話向黨組織請假。
四是典型作用更加凸顯、良好氛圍正在形成。黨員“紅黃榜”管理旨在督促每名黨員時刻不忘宗旨、不辱使命，以先進(jìn)人物和典型為榜樣，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，用實(shí)際行動為黨旗增輝添彩。
五是黨性觀念更加牢固，責(zé)任意識逐步加強(qiáng)。黨員“紅黃榜”管理使得廣大黨員牢記興黨之責(zé)、恪守為民之本，守紀(jì)律、講規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)，切實(shí)清除少數(shù)黨員紀(jì)律渙散、群眾觀念淡薄、不積極參加組織生活的不正常現(xiàn)象，讓每名黨員始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。”
四、經(jīng)驗(yàn)與啟示，
透過“紅黃榜”看出：作為一名共產(chǎn)黨要時刻不忘宗旨、不辱使命，同時也給我們提出更高要求，細(xì)化深化“紅黃榜”管理制度，促使廣大黨員自覺踐行合格標(biāo)準(zhǔn)，用實(shí)際行動為黨旗增光添彩。
一是“走出去”與“引進(jìn)來”。黨員干部多學(xué)習(xí)、多充電，確保黨建活動經(jīng)費(fèi)，制定“開放式”組織生活，有計劃地走出去，提高思維層次，開闊視野，提升能力；同時要把所學(xué)理念、知識、方法帶到日常工作中，帶動更多群眾提升、受益，切實(shí)發(fā)揮好黨員帶頭模范先鋒作用。
二是建立任務(wù)清單、強(qiáng)化責(zé)任意識。年初通過走訪座談等形式，征求黨員群眾意見建議，制定具體計劃，及時通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布活動信息，讓黨員知曉其安排，不讓一名黨員掉隊。有針對性地建立問題臺賬，防止千人一面。跟蹤監(jiān)督黨員整改落實(shí)，定期回頭看，對整改不到位、總結(jié)不徹底的要“回爐改造”，確保解決問題，強(qiáng)化黨員責(zé)任。
三是學(xué)習(xí)榜樣，典型挖掘。“紅黃榜”實(shí)施以來，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀黨員，我們將結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，廣泛宣傳優(yōu)秀事跡，制作優(yōu)秀黨員光榮榜，號召廣大黨員向先進(jìn)學(xué)習(xí)。同時，為充分發(fā)揮先進(jìn)典型作用，鼓勵紅榜黨員帶動黃榜黨員一對一幫扶學(xué)習(xí)；如帶動成效明顯，給予紅榜黨員加分、黃榜黨員脫離黑名單，實(shí)現(xiàn)共贏。（簡厚誠）
